Principio de Acuerdo del Nuevo Convenio Colectivo

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Martes, Agosto 22, 2017 Por Juan Miró
Convenio Colectivo Metal

El pasado 27 de julio, la Comisión Negociadora del Convenio para la Industria, los Servicios y las Tecnologías del sector del Metal de la Provincia de Alicante, alcanzó un principio de Acuerdo para el periodo 2017 – 2019.

Mediante el Acuerdo Parcial alcanzado hasta la fecha las partes han decidido dar publicidad a los incrementos salariales para los años 2017, 2018 y 2019 junto con las tablas salariales definitivas para los años 2017 y 2018, así como las nuevas condiciones del seguro obligatorio de accidentes del artículo 41 del Convenio.

Los incrementos salariales acordados son los siguientes:

  • Año 2017. Incremento del 2% con efectos 1 de agosto de 2017.
  • Año 2018. Incremento del 1,8% desde el 1 de enero de 2018, con revisión de carácter técnico. Si el IPC real a 31 de diciembre de 2018 excediera del 1,8% pactado, servirá dicho exceso como base de cálculo para las tablas de 2019. Sin atrasos ni revisión retroactiva.
  • Año 2019. Incremento del 1,6% desde el 1 de enero de 2019, con revisión de carácter técnico. Si el IPC real a 31 de diciembre de 2019 excediera del 1,6% pactado, servirá dicho exceso como base de cálculo para las tablas de 2020. Sin atrasos ni revisión retroactiva.

Se da una nueva redacción al artículo 41, Seguro por incapacidad permanente, total, absoluta y muerte, que queda redactado de la siguiente manera: Todas las empresas afectadas por el  presente convenio, deberán suscribir un seguro que cubra las contingencias por incapacidad permanente total, absoluta para todo tipo de trabajo, gran invalidez y muerte, derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de VEINTICUATRO MIL QUINIENTOS EUROS (24.500€) para los años 2017, 2018 y 2019. La inclusión en las correspondientes pólizas de la contingencia de Invalidez Total y la inclusión de la nueva cobertura por enfermedad profesional, deberán ser efectivas en todo caso desde el día 1 de octubre de 2017, quedando obligadas a ello las empresas afectadas por el presente convenio.

En este sentido indicarles que APEME se encuentra negociando las nuevas condiciones indicadas con su aseguradora que den cumplimiento a esta nueva redacción y que como saben se ofrece a todas las empresa y profesionales miembros de la Asociación con carácter gratuito. 

Otras novedades que se recogerán en el nuevo Convenio:

  1. Se introduce una Cláusula de Subrogación de plantillas en servicios de mantenimiento para el Sector Público.
  2. Se incluye en el ámbito funcional del Convenio a las empresas multiservicios.
  3. Se modifica el artículo 46, Licencias retribuidas, modificándose el apartado 2 del texto.
  4. Se establece una Jornada Anual de 1.752 horas anuales de trabajo efectivo a partir de 2018 y durante el año 2019.
  5. Se establece un límite máximo al complemento de IT hasta el día 545, lo cual supone la modificación de los artículos 38 y 39, apartado 1.
  6. Se modifica la Bolsa horaria de libre disposición que pasa de 130 a 150 horas anuales, con lo que se da nueva redacción al artículo 42.
  7. Se modifica el artículo 56, referente al abono de las Pagas Extraordinarias, autorizándose el prorrateo de dichas pagas en las doce nóminas mensuales cuando exista acuerdo entre empresas y trabajadores.

El texto del Convenio habrá de adaptarse a la nueva legislación aplicable e indisponible por las partes, así como la incorporación directa de lo dispuesto en el recientemente publicado Convenio Estatal del Metal en aquellas materias reservadas al mismo con carácter exclusivo y excluyente.

Una vez quede redactado el texto definitivo del Convenio, firmado por las partes y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante procederemos al envío del mismo a todos nuestros Asociados.

No obstante destacar que en cuanto a los efectos económicos desde el 1 de agosto de 2017 las tablas salariales de 2017 serán de aplicación inmediata y que deben tomarse en consideración en la nómina correspondiente al mes de agosto, sin liquidar atrasos.

En el angulo superior derecho de la página encontrará las tablas salariales de 2017 (a aplicar desde el 1 de agosto de 2017) y las que corresponden al año 2018.

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