Desde ADADE, asesorรญa laboral de nuestra Asociaciรณn se nos ha remitido un breve resumen de losย cambios mรกs significativos introducidos para el aรฑo 2.014 en materia de cotizaciรณn a la seguridad social y de contrataciรณn laboral, que pasamos a trasladarles.
Rรฉgimen General; Tanto el Indicador Pรบblico de Renta de Efectos Mรบltiples (IPREM) como el Salario Mรญnimo Interprofesional (SMI) han quedado congelados para el aรฑo 2.014, por lo que se mantienen en 532,51 y 645,30 euros mensuales respectivamente. En consecuencia, la base mรญnima de cotizaciรณn tampoco se ha modificado, manteniรฉndose en los 753 euros mensuales. No obstante, la base mรกxima sรญ que se ha modificado, quedando fijada en 3.597 euros mensuales, รณ 119,90 euros diarios (lo que supone un incrementoย del 5% respecto a la base mรกxima de 2.013).
Conceptos que cotizan; Desde el pasado 22 de diciembre, determinados conceptos que no cotizaban (o lo hacรญan parcialmente) pasan a cotizar (pluses de transporte y distancia, cheques guarderรญa y restaurante, gastos de manutenciรณn y estancia generados en el municipio donde estรก domiciliada la empresa y el propio trabajador, etc.), los generados fuera de estas poblaciones estarรกn exentos de cotizaciรณn, siempre que queden debidamente justificados. La cotizaciรณn de estos conceptos correspondientes a los meses de Diciembre y Enero de este aรฑo, podrรกn presentarse sin recargo, hasta el 31 de Marzo de 2.014.
Cotizaciรณn de autรณnomos; En el RETA las bases mรญnimas han aumentado hasta los 875,70 euros (1051,50 euros para autรณnomos societarios o que tengan diez o mรกs trabajadores). Ello implica que si no se disfruta de ningรบn incentivo, el importe mรญnimo a pagar ascenderรก a 261,84 euros mensuales. Respecto a la base mรกxima, serรก la misma que en el Rรฉgimen General. Se ha demorado un aรฑo (hasta el 1 de Enero de 2.015) la posibilidad de cotizar a tiempo parcial en este rรฉgimen, asรญ como la cotizaciรณn obligatoria por contingencias generales.
CONTRATOS DE TRABAJO
Recientemente se han modificado algunos aspectos de los contratos a tiempo parcial, con el fin de que vaya aumentando su utilizaciรณn por parte de las empresas.
Sin horas extras; Los trabajadores contratados a tiempo parcial ya no podrรกn realizar horas extras, a no ser que รฉstas se lleven a cabo para prevenir o reparar siniestros o daรฑos extraordinarios y urgentes.
Otra novedades; A partir de ahora, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tambiรฉn podrรก firmarse a tiempo parcial. Ello implica que las empresas podrรกn fijar un periodo de prueba de un aรฑo a aplicar las deducciones fiscales y las bonificaciones a la Seguridad Social previstas para este tipo de contrato (reducidas proporcionalmente en funciรณn del porcentaje de jornada firmado con el trabajador).
Cotizaciรณn; La cotizaciรณn aplicable a los contratos temporales a tiempo parcial se asimila a la de los contratos a tiempo completo. En concreto, se reduce el tipo de cotizaciรณn por desempleo en un 1%, quedando en un total del 8,30% (6,70 a cargo de la empresa y 1,60% a cargo del trabajador).
FOGASA
A pagar el 100%; otro coste para las empresas. A partir del 1 de Enero de 2.014, las empresas con menos de 25 trabajadores que efectรบen despidos objetivos o colectivos tendrรกn que asumir el coste รญntegro de la indemnizaciรณn. Se ha suprimido el abono de ocho dรญas a cargo del FOGASA, que en muchos casos reducรญa el coste del despido a 12 dรญas de salario por aรฑo de servicio, en lugar de los 20 dรญas fijados por la normativa.
En archivo adjunto les incluimos una tabla comparativa con la legislaciรณn anterior y la nueva determinada por el RDL 16/2013, sobre los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotizaciรณn a la Seguridad Social.
